شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) ابزارهای مهمی برای ارزیابی و بهبود عملکرد سازمان‌ها هستند. این راهنمای جامع شامل معرفی 40 KPI در بخش‌های فروش، بازاریابی، خدمات مشتری و مراکز تماس، به‌همراه توضیحات و فرمول‌های آن‌ها است.

کاربرد و تفسیر: برای ارزیابی عملکرد کارکنان و تعیین سطح انگیزه و کارایی نیروی کار. بهره‌وری بالاتر نشانه کارآمدی بالاتر است، و بهره‌وری پایین ممکن است به نیاز برای آموزش یا ایجاد انگیزه بیشتر اشاره داشته باشد.

مثال‌هایی از این شاخص‌ها شامل چرخه تولید، بهره‌وری کارکنان یا کارایی خدمات مشتریان است. این شاخص‌ها به مدیران امکان می‌دهند که عملکرد عملیات داخلی شرکت را به‌طور دقیق‌تری پیگیری کنند. 6.

اثربخشی چیست؟ بهره وری، آن است که هدفی صحیح، انتخاب کرده و به نحواحسن به انجام رسانیم، مقصد به درستی گزینش شده و از مسیری مطلوب و با صرف کمترین منابع به آن

با مطالعه ۱۰ کتاب برتر بهره‌وری، تکنیک‌های مؤثر مدیریت زمان و افزایش عملکرد خود را یاد بگیرید. این کتاب‌ها راهکارهای عملی برای ساخت عادات مثبت و رسیدن به اهداف شخصی و حرفه‌ای ارائه می‌دهند.

به منظور بررسی تاثیر سطوح مختلف آب آبیاری (۱۱۵، ۱۰۰ ، ۸۵، ۶۵ ،۵۵ و ۴۵ درصد نیاز آبی) بر بهره وری آبو عملکرد هندوانه در منطقه جیرفت پژوهشی در قالب طرح پایه بلوک کامل تصادفی با سه تکرار اجرا شد.

پژوهش حاضر با هدف بررسی بهره‌وری (کارایی و اثربخشی) بانک‌های منتخب بانکداری بدون ربای جمهوری اسلامی ایران انجام شده است. روش پژوهش در این مطالعه براساس محتوا، توسعه‌ای و از لحاظ نحوه گردآوری داده‌ها، تحلیلی- توصیفی ...

شاخص های کلیدی عملکرد یا کی پی آی kpi، بررسی عملکرد صحیح و روبه جلوی افراد یک سازمان است. ... فرمول محاسبه زمان بهره‌وری= (زمان کل تا بهره‌وری کامل- زمان صرف شده برای حضور در سازمان و آموزش) / کل ...

کتاب مدیریت عملکرد و بهره‌وری در منابع انسانی (کارشناسی ارشد مدیریت)اثر احمد عربشاهی‌کریزی، حسن درویش بوده و چاپ 1 آن در سال 1398 توسط انتشارات دانشگاه پیام نور منتشر شده است.

تعریف نسبت های مالی. نسبت‌های مالی شاخص‌های عددی هستند که از داده‌های موجود در صورت‌های مالی یک شرکت استخراج می‌شوند و به تحلیل‌گران کمک می‌کنند عملکرد مالی شرکت را ارزیابی و تحلیل کنند.

بهره ‌وری در هر سازمانی پیشرفت آن سازمان را سبب می‌شود. همین بهره‌وری در سطح جهانی نیز تاثیرگذار است و زمانی این تاثیر مثبت خواهد بود که تمامی سازمان‌ها و ارگان‌ها بر جهت مثبت آن حرکت کنند.

2.مدل هرسی و گلداسمیت (1999): در مدل آنها میزان عملکرد و بهره وری تابعی از 7 عامل در نظر گرفته شده است که شامل: عملکرد، توانایی و قدرت به انجام رساندن موفقیت آمیز یک تکلیف، وضوح، حمایت سازمانی ...

با توجه به اینکه مزارع گندم عمدتاً به دو روش سطحی (غرقابی) و موضعی (تیپ) آبیاری می‌شوند، این پژوهش بر آن شد تا اثر فاکتورهای عملکرد و آب مصرفی بر شاخص بهره‌وری آب (wue) این دو سامانه را در استان یزد بررسی، مقایسه و تحلیل ...

آموزش افزایش بهره‌وری و عملکرد در انسان می‌تواند از طریق راه‌های متعددی انجام شود. در نهایت، توسعه مهارت‌ها، دانش فردی و نیروی انسانی نیز از اهمیت زیادی برخوردار است. با بررسی آموزش‌های ...

خلاصه ماشینی: ir (٢٤) مديريت بهره وري دوره ١٤، شماره ٢، پياپي ٥٣– تابستان ١٣٩٩ مقدمه حرکت به سوي توسعه پايدار، چالش هاي مهمي را درزمينه رزيابي عملکرد در دولت به وجود ميآورد، دولت به عنوان يک سازمان ويژه که تصميماتش نقش ...

ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از اساسی‌ترین ابزارها برای بهبود بهره‌وری و رشد سازمان است. سازمان‌هایی که مدیریت عملکرد کارکنان خود را در اولویت قرار می‌دهند، به طور متوسط 30 درصد رشد درآمد ...

ارتقاء بهره‌وری با استفاده بهینه از منابع محدود، بهبود مدیریت، مشارکت کارکنان و تحلیل نماگرها برای رشد سازمان و افزایش درآمد ملی. ... بهره‌وری به‌عنوان یک شاخص کلیدی در سنجش عملکرد اقتصادی ...

۵. شاخص‌های کمی و کیفی. شاخص‌های کمی: شاخص‌هایی که به‌صورت عددی قابل اندازه‌گیری هستند و از داده‌های کمی برای تحلیل استفاده می‌کنند (Marr, 2012).. مثال: درصد رشد فروش، هزینه عملیاتی، بهره‌وری تولید.

مدیران موفق و موثر بهره‌وری عوامل موثر بر بهره‌وری اثربخشی و کارآیی: عملکرد و اندازه گیری آن: اندازه گیری بهره‌وری اندازه گیری کارایی و اثربخشی

در این مطلب، 13 استراتژی موثر برای افزایش بهره وری کارکنان ارائه شده‌است. برای آشنایی بیشتر با این راهکارها، کلیک کنید. ... مدیران را وادار کنید نسبت به نتایج عملکرد تیم خود پاسخ‌گو باشند. 3 ...

اندازه‌گیری بهره‌وری ابزاری مؤثر در تجزیه و تحلیل عملکرد سازمان بوده و ضمن آنکه مشخص می‌کند تلاش‌های بهره‌وری تا چه حدی مفید بوده است، محل‌های قابل بهبود را نیز نشان می‌دهد.

رییس سازمان ملی بهره‌وری از رشد ۴ درصدی اقتصادی در دو سال اول دولت سیزدهم خبر داد. ... پیشوایی در ادامه به عملکرد دو سال گذشته اشاره کرد و توضیح داد: با تلاش مجموعه فعالان اقتصادی، در دو سال اول ...

مقدمه. امروزه بهره وری فراتر از یک معیار و شاخص اقتصادی است و به عنوان یک رویکرد جامع، فرهنگ و نگرش نظام گرا و یک کل مرکب از همه اجزا مطرح است، به طوری که می تواند هر یک از جنبه های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور، سازمان و ...

ارزیابی عملکرد روشی سیستماتیک برای تجزیه و تحلیل عملکرد یک کارمند بر اساس مبانی مختلف است که به سازمان‌ها در مورد بهره‌وری آن‌ها اطلاعاتی را ارائه می‌دهد.

شرکت‌هایی مانند NetApp از مربیگری برای بهبود عملکرد و بهره ‌وری استفاده می‌کنند. زمانی که یک کسب و کار دارای سطح بهره‌وری بالا باشد، از منابع خود به نحو احسن استفاده می‌کند و برای رشد و توسعه ...

تعریف بهره‌وری. بهره‌وری یکی از مهم‌ترین شاخص‌های عملکرد اقتصادی و سازمانی است و بهبود آن از اهداف اصلی مدیریت در هر سطحی محسوب می‌شود.

سنجش عملکرد چه تاثیری بر بهره‌وری سازمان دارد؟ این موارد نمونه سوالاتی است که در فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان اهمیت بسزایی دارد. سنجش عملکرد یکی از چالشی‌ترین وظایف حوزه منابع انسانی در ...

بهره‌وری نیروی کار و عوامل کلیدی آن. نیروی انسانی به عنوان با ارزش‌ترین سرمایه هر سازمان، تأثیری تعیین‌کننده بر بهره‌وری و عملکرد کلی آن دارد.