تیم منابع انسانی همراه اول در رقابت با بزرگترین برندهای خاورمیانه موفق به کسب جایزه بین‌المللی استیوی شد. Languages فارسی العربية اردو کوردی Türkçe English

تعریف مدیریت منابع انسانی: - فرآیند کار کردن با افراد بطوریکه با افراد، بطوریکه این افراد و سازمان‌شان به توانمندي کاملی دست یابند، حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارت‌های جدید، تقبل مسئولیت‌های جدید و شکل جدیدی از ...

مدل ‌های مدیریت منابع انسانی چیست؟ مدل مدیریت منابع انسانی که به عنوان چارچوب منابع انسانی نیز شناخته می‌شود، اصطلاحی است که اشاره به برنامه استراتژیک سازمان برای مدیریت و هماهنگی عملکردهای مرتبط با سرمایه انسانی ...

منابع انسانی عامل کلیدی در خلق ارزش و توسعه یک سازمان در نظر گرفته می‌شود. نیروهای انسانی بزرگترین سرمایه هر سازمانی محسوب شده و در نتیجه منابع انسانی جایگاه و اهمیت بسزایی در پیشرفت شرکت دارد.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی با موضوع مدیریت منابع انسانی سبز: چارچوبی برای توسعه پایدار سازمان در اقتصادهای نوظهور منتشر شده در سال 2017

منظور از فرآیندهای مدیریت منابع انسانی چیست؟ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی از مهم‌ترین ارکان هر سازمان به شمار می‌آیند و نقش کلیدی در ایجاد ارزش افزوده برای مشتریان درون و برون سازمانی دارند.

کارشناس منابع انسانی کسی است که به کارفرما کمک می‌کند افراد مناسب برای هر موقعیت شغلی در سازمان را پیدا کند. این افراد در سازمان مسئولیت جذب کارجو را بر عهده دارند، رزومه‌ها را مرور و بررسی می‌کنند، با متقاضیان مصاحبه ...

اینکه خاستگاه مدیریت منابع انسانی در جهان از کجا شکل گرفته، ابهام زیادی دارد. واضح‌ترین پیشینه، مدیریت منابع انسانی را مربوط به چارلز بابیج (Charles Babbage) و رابرت اوون (Robert Owen) می‌داند.. آن‌ها ایده مدیریت بر سرمایه‌های ...

برنامه ریزی برای آموزش و توسعه منابع انسانی(hrd) به معنای تلاش سازمان برای ارتقاء مهارت‌ها، دانش و توانایی‌های کارکنان است که در نهایت به بهبود بهره‌وری و کارایی سازمان منجر می‌شود

چارت سازمانی مدیریت منابع انسانی. چارت سازمانی مدیریت منابع انسانی (hrm) در سازمان‌های بزرگ ممکن است به شکل پیچیده‌تر و گسترده‌تر نسبت به سازمان‌های کوچک‌تر باشد، به ویژه اگر سازمان فعالیت‌های بسیار متنوع و گسترده ...

سال 2023 دنیای کار را تغییر داده است. همه‌گیری، تحول دیجیتال را چهار سال به آینده سوق داده است و رابطه کارمند و کارفرما تغییر کرده است. اگرچه منابع انسانی در سال‌های گذشته رهبری تغییر و بحران را بر عهده داشته است، اما خطر ...

اصول چابک در منابع انسانی. hrm چابک بر پنج اصل کلیدی استوار است: تمرکز بر مشتری. hrm چابک بر نیازهای کارکنان و مشتریان تمرکز دارد.این رویکرد از کارکنان به عنوان دارایی‌های استراتژیک سازمان یاد می‌کند و به دنبال ایجاد ...

سیستم‌های منابع انسانی برای مدیریت اطلاعات و فرآیندهای منابع انسانی استفاده می‌شوند که شامل hrms، hcm و hcm می باشد و ما آن را بررسی کرده ایم ... تمامی حقوق سایت متعلق به گروه برادران کارآفرین اوج ...

مینا حسنی، زینب حمیدی‌فر*؛ یک سازمان به منظور رشد، بقا و نیل به مأموریت‌های غایی که موجودیتش را در محیط رقابتی اعلام می‌کند، نیازمند بهره گیری از ترکیبات پیچیده‌ای از منابع انسانی، مالی و منابع اولیه است که آرایش ...

در مقاله حاضر ابتدا چالشهای مدیریت منابع انسانی را به طور کامل شرح می دهیم و سپس برای رفع این چالشها در جهان رقابتی امروزی راهکار هایی را ارائه می دهیم.

هزینه های ارتقاء مهارت منابع انسانی . این هزینه‌ها در بودجه بندی بخش نیروی انسانی سازمان تاثیر زیادی دارد؛ چراکه منظور از ارتقا مهارت، به‌صورت فردی است و نه سازمانی. به این معنی که شرکت برای ...

راهنمای مدیریت استراتژیک منابع انسانی با نمونه هایی از شرکت های برتر نوشته فین بارترام خلاصه سریع مدیریت ...

ریسک منابع انسانی (Risk Human Resources) به مجموعه‌ای از عوامل و تهدیدهایی اطلاق می‌شود که ممکن است به دلیل ناکارآمدی، عدم تأمین نیروی انسانی مناسب، یا مشکلات مربوط به کارکنان بر سازمان تأثیر منفی بگذارد.

کارکنان یک مدرسه در هند. منابع انسانی (hr)، مجموعه ای از افراد است که نیروی کار یک سازمان بازرگانی، صنعتی، عمومی و غیره را تشکیل می‌دهند.از اصطلاحات مشابه می‌توان به نیروی کار یا کارکنان اشاره کرد.

در این مقاله، ما 21 کتاب مدیریت منابع انسانی (hrm) را معرفی نموده‌ایم که برای به‌روز بودن و حرفه ای بودن هر مدیر منابع انسانی یا کارمند واحد منابع انسانی ضروری است.چه یک متخصص منابع انسانی با ...

مدیر منابع انسانی یکی از مهم‌ترین کارکنان در هر سازمان است. فردی که در این پست مدیریتی فعالیت می‌کند، با اخلاق حرفه ای و تسلط بر مهارت‌های مربوطه، می‌تواند نقش مهمی در تجربه کارکنان از فعالیت در یک سازمان داشته باشد.

۲. حمایت بیش‌تر از کارمندان از راه دور. حمایت بیش‌تر از کارمندان از راه دور، یکی دیگر از اهداف مدیریت منابع انسانی محسوب می‌شود. هر شرکتی چالش‌ها‌ی مختلفی در خصوص دورکاری دارد؛ بنابراین، یک هدف معقول، باید برای به ...

برای بررسی خدمات آموزش، مشاوره و پیاده‌سازی پروژه‌های حوزه مشاوره مدیریت خانه منابع انسانی می‌توانید به صفحه معرفی خدمات مراجعه نموده و یا با شماره ۸۲۸۰۱۵۱۰-۰۲۱ تماس حاصل فرمایید.

روز اول مدیر منابع انسانی ، در 90 روز اول کاری به عنوان مدیر منابع انسانی، کلمات و کردارتان دستور کار اصلی تان را اطلاع رسانی خواهد کرد. شرح وظایف نیز کمک کننده است

در این مقاله به بررسی نظام آموزشی هند و عوامل مؤثر بر دموکراسی آموزشی در این کشور پرداخته می‌شود. ... (اوج قدرت) ... در عین حال، هند با دارا بودن منابع انسانی جوان و پتانسیل‌های بالای علمی و ...

منابع انسانی چیست؟ ویلیام تریسی، در واژه نامه منابع انسانی Human Resources (HR) ، منابع انسانی را به عنوان «افرادی که کار می کنند و سازمان را به فعالیت می اندازند» تعریف می کند.

سوالات مصاحبه کارشناس منابع انسانی که پرسیده می‌شود، ساده نیست. هر سوال نکته‌ای مخفی دارد که در صورت عدم توجه به آنها، می‌توانید موقعیت شغلی را از دست دهید.